如何指导普通员工制定 绩效问责目标
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-29 04:56
- 提问者网友：富士山上尢
- 2021-01-28 06:45
如何指导普通员工制定 绩效问责目标
最佳答案
- 五星知识达人网友：第幾種人
- 2021-01-28 08:17
普通员工自己制定，那当然是越低越好。
绩效问责目标应该上级给普通员工；
上级应了解普通员工的现状，目前的绩效情况；
然后制定绩效和问责目标，这样普通员工能够完成最低目标（所谓问责目标），超出部分的绩效，则应有奖金制度激励。如果不能完成最低目标，那么问责制度就起作用了。
绩效问责目标应该上级给普通员工；
上级应了解普通员工的现状，目前的绩效情况；
然后制定绩效和问责目标，这样普通员工能够完成最低目标（所谓问责目标），超出部分的绩效，则应有奖金制度激励。如果不能完成最低目标，那么问责制度就起作用了。
全部回答
- 1楼网友：怀裏藏嬌
- 2021-01-28 08:27
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