企业给予离职员工的补偿确认函敲得人事部的章有什么风险

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-04 16:55

提问者网友：回忆在搜索
2021-01-03 21:26

公司要员工自行离职，因为内部原因，不能公司解除合同而是要员工申请离职，确认函上有写明几日前给予多少多少经济补偿金，现在问题是，他给予的是敲了公司人事章的一封确认函。如果在离职后没拿到这个钱，这份确认函能作为仲裁的依据吗？确认函内有写明一旦离职，与公司再无人事关系，不能敲公章的理由是公司不允许和私人制定特殊协议。

现在貌似又去申请了，如果能敲公章的话，有了这个确认函，是否能放心交辞职信？

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五星知识达人网友：春色三分
2021-01-22 07:24

有风险的，如果没有证明已经支付补偿金给该员工，仲裁必然由此得到补偿

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1楼网友：渡鹤影
2021-01-22 07:30

是不是证明员工自动离职的证明书呀，如果是的话，就证明属员工自动离职，所以不会有什么法律风险，你多虑了。会被认为离职证明不真实再看看别人怎么说的。

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