用人单位单方解除劳动合同需要赔偿多少钱

用人单位单方解除劳动合同需要赔偿多少钱

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：
1、劳动合同到期，用人单位e69da5e6ba90e799bee5baa631333337613737提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

要看用人单位是合法解除还是违法解除，如果是合法解除不需要支付赔偿金，如果是违法解除需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金每工作满一年支付一个月的

可以要求六倍工资的赔偿，也就是实际工作年限（六个月以上不满一年的算一年）乘以月工资的双倍。 并且在工作中平日加班没有安排补休的应支付150%工资，节假日200%工资，法定节假日300%工资的加班费如有可以主张。 工作期间五险是否缴纳，未缴纳要求补偿，如缴纳可以申请失业保险。 用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你好，如果用人单位单方提出解除劳动合同的话，需要支付劳动者经济补偿金，如果村子违法解除劳动合同的话，还需要支付经济赔偿金。

要支付经济补偿金和赔偿金

属单位违法解除劳动合同，应按你在此单位的工作时间，每工作一年支付二个月工资的赔偿金。

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