关于劳动合同薪酬若干问题的请教
答案:1 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-17 23:11
- 提问者网友：蓝莓格格巫
- 2021-03-16 23:00
关于劳动合同薪酬若干问题的请教
最佳答案
- 五星知识达人网友：有你哪都是故乡
- 2021-03-17 00:19
工资以发到银行卡里的数额为准，当然不能低于合同上写的金额；维持或提高待遇，员工不愿意续签的，无补偿金；全勤奖和值班，属于绩效工资，有全勤和值班则有相应工资，没有则没有工资。追问银行卡工资数额低于口头约定工资，而高于并没有约定如何计算工资的劳动合同上面的基本工资，属于单位违约吗？
如果全勤奖以其他名义的奖励金发放（说这不是全勤奖了，只是单位的奖励），续签后克扣合理吗？
追答空口无凭，除非单位不否认；续签克扣，叫“降低工资标准”续签，员工不愿续签，可要求补偿金。
如果全勤奖以其他名义的奖励金发放（说这不是全勤奖了，只是单位的奖励），续签后克扣合理吗？
追答空口无凭，除非单位不否认；续签克扣，叫“降低工资标准”续签，员工不愿续签，可要求补偿金。
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