为什么公司会把优秀员工排挤走，反而再招新人呢？

为什么公司会把优秀员工排挤走，反而再招新人呢？

每年总有几波离职潮，不是企业裁人，就是员工走人，企业有人来，就伴随着有人走。很多企业在面临着员工的辞职，甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的，认为招聘网站上一抓一大堆，甚至乎不惜炒掉有想辞职的旧的员工，重新换一批新员工。
职场中总是有一些规则扰乱了你的思维，百思不得解。一个公司为什么会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？这个问题，处的位置不同解答肯定不同，就像《我的前半生》中唐晶说的那句：“等你做到我现在的位置，你才有资格评论我的为人处世！”不在其位，有时真的不能理解当事人的决定。曾经我也负责过人事招聘，了解到有些职位，比如销售，在很多公司，老板都是定了最高工资的，只是你不知道。当然初期是你的业绩越高工资越高，为了生存我们也是努力拼命的工作，一年又一年，工资也是在提高，而更多的是你为企业带来了源源不断的客户。
现在很多企业受到的一个困惑就是，怎么能够留住优秀人才呢？他们一方面想要很多优秀的人才，一方面又在不断的招人。其实大家都知道，员工不想一直跳槽来回换工作。但有的时候，他不得已而为之。马云曾说过一句话，非常好，一个员工离职的原因非常的简单，一个原因就是钱没给到位，二是心受委屈了。仔细分析起来就是这两个。什么是优秀的人才呢？优秀的人才首先是对企业忠心耿耿，比较有责任心，能够胜任本职工作。这样的人才，一定要不断的提拔他，让他晋级晋升。他看到在这个企业发展当中，自己的职业生涯规划会越来越好。如果他看不到希望，自己付出了很多，却得不到认可的话，那他就会跳槽。其实一些大的企业，尤其忌讳一点的是一些总监之类的岗位，一定要从内部提拔，不能空降。空降过来的人才即使再有能力，对企业来说也是零。因为他刚过来，对企业的一些流程和业务不熟悉，他熟悉的只是以前的工作。如果你空降高管的话会对，优秀的员工是一个打击。优秀的人才也会慢慢的流失掉。
不过工作中的经验是你的，是任何人都带不走的，趁着年轻找到真正适合自己的公司才是最关键的，所以愤愤不平之余还是找到适合自己的平台更重要。还有一些公司，管理层其实是分派的。这几年是这位领导掌权，当然管事的都是这位领导的亲信。一旦因为某些原因，这位领导被换了，那么相应的职位主管势必都会被换掉。这也没有什么公不公平，就像改朝换代更换大臣一样，自己的人总是不会出幺蛾子吗？除去公司的因素，当然也离不开当事人的因素。有的员工工作时间久了，居功自傲，难以管理。

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