绩效专员在工作中有什么未知风险

有什么流程需要注意的，有什么问题需要关注一下的

主要是绩效保密 跟评级问题

最近刚好在写绩效专员的工作职责，供参考： 1. 绩效考核 1）根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等，并对收集的数据进行汇总统计 2）协助主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，规范绩效管理各项流程 3）协助处理被考核者的投诉、复议申请及后续相关工作 4）负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新 5）做好员工年度绩效终评工作，组织年度先进评选活动 2. 绩效管理 1）协助做好绩效管理制度的改进及完善 2）负责宣传员工绩效管理制度，具体包括绩效管理制度的重要意义、目的与要求。 3）组织绩效管理相关培训工作，提升公司各级人员的绩效管理理念与水平 4）为人力资源决策（员工奖惩、晋升、调迁、调薪等）提供绩效依据

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