什么是X理论？什么是Y理论？什么是Z理论

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-03-23 16:45

提问者网友：咪咪
2021-03-23 08:24

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-03-23 08:58

X理论认为人天生是懒惰的，不负责任，没有志向，在允许的条件下，会消极怠工，所以必须强迫他们工作。
对于X理论的两种措施：一是软措施，就是给予员工奖励，激励和指导等。二是硬措施，也就是给员工惩罚和严密的管理，强迫员工工作。
Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。
Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。

全部回答

1楼网友：duile
2021-03-23 09:35

x理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式.

Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。

Z理论认为，一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密，因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行"民主管理"。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息