私企公司扣压员工一个月工资是否合法

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解决时间 2021-04-22 12:41

提问者网友：王者佥
2021-04-21 12:46

如不和法，请具体说明都违反了哪些法律条款？

最佳答案

五星知识达人网友：逃夭
2021-04-21 13:23

违反劳动合同法

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

全部回答

1楼网友：山君与见山
2021-04-21 16:38

企业不能拖欠扣押员工的工资，可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

2楼网友：忘川信使
2021-04-21 16:19

如果是无辜扣押当然是违法~你可以选择劳动仲裁！同时~最好做好换工作的准备~

3楼网友：一袍清酒付
2021-04-21 15:26

公司不得以任何名义扣押工资不发，

但可以在劳动合同中约定违约金，

公司做法违法时，可向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁要求公司支付工资并可要求未足额发放的加班工资及经济补偿金。

4楼网友：纵马山川剑自提
2021-04-21 14:59

《劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5楼网友：刀戟声无边
2021-04-21 13:49

绝对违法！！到劳动监察大队举报即可

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