上12h歇24h，再上12h歇48h，这样的轮班制在劳动法中有相关规定吗？工时计

答案:1 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-28 09:28

提问者网友：温柔港
2021-03-27 22:15

最佳答案

五星知识达人网友：醉吻情书
2021-03-27 23:20

这样的工作时间制，在企业的执行申请角度应该是属于综合计时制，《工资支付暂行规定》经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。追问延长的这部分工资是按什么标准支付？150%吗？少数情况下，工时会比21个工作日少，这种情况怎么计算？单位不让同岗、同工作制的员工之间换班，这种规定有法律依据吗？再次感谢！追答综合计时工作制是需要申报审批的，申报审批的时候，会写明工资制度、工资分配办法和工作合计时间，其中，工资合计时间必须是在一个工资支付周期内的合计时间为标准，其次，你表达的单位不让同岗、同工作制的员工之间换班，字面上，不是很理解，不让同岗的换班？？难道岗位不是专人专岗的么？

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