低职高聘是什么意思

低职高聘是什么意思

问题一："高职低聘"和"低职高聘"是什么意思? 高职低聘，指的是-某个岗位因种种原因找不到合适的、符合要求的人，所以退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人，该候选人在成为该岗位任职者时，各方面条件还并不完全符合要求，通弗需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求；在这种情况下，相应的薪酬水平也在薪酬带宽的低位值，等到该任职者发展、成长，符合岗位要求了，其固定薪酬的部分才慢慢调整至薪酬带宽的中位线附近；
低职高聘，指的是-某个岗位所找到的任职者，其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求。低职高聘的情况属于人力资源的浪费，而且对任职者来说，也束缚了他或她潜力的发展，工作的满意度也低，所以通常不太予以鼓励。问题二：同一职称高职低聘是什么意思 厉害的好的职位，降低要求来招聘问题三：教育局高职低聘的目的是什么? 可能是因为教育系统是全额拨款单位，职称都有数量限制，你考到高一级的职称后，但数量已用完，但你是高职，没办法，就只有低聘！问题四：低职高聘教授是否是教授 不是教授。
如果是教授，就不存在低职高聘了啊。问题五：高校职称评审权下放 还能低职高聘吗 高校职称评审权下放 与低职高聘没有必然的联系。
1.评审权下放，是指专家组的评审权下放到本单位，但仍然需要高一级职称的专家组。便于发挥本单位专家组的监督作用。
2.低职高聘原则上是单位的岗位需要，由于人员的变动或离退，造成重要科室岗位职称编制不足或欠缺，学校有权根据岗位需要和人才储备需要，进行低职高聘。
3.评审权下放是改革由外单位组成评审专家，为内部单位或同属单位组成评审专家，只对职称进行评审或评议权，并没有聘用权。
4.低职高聘或高职低聘，是学校行使行政聘用权。简单说，专家负责评，学校负责用，两权没有直接的联系。问题六：允许在专业技术职务里面高职低聘吗？ 可以高职低聘，问题七：事业单位身份什么意思 事业单位的编制：根据经费渠道分为三种：财政全额拨款单位，财政差额拨款单位，自收自支单位。 其人员使用编制情况也分为三种：管理人员、专业技术人员、工勤人员。 管理人员：即指从事管理工作的人员，实行职员制，其级别按工作年限和岗位情况分别套入相应的职员级别（以前按科员、副科级、正科级、副处级……确定），如：一级职员、二级职员……等。 专业技术人员：即指从事技术工作的人员，按职称和所在岗位共同确定，如：初级职称人员聘在初级职称岗位，叫平职平聘；初级职称聘在中级职称岗位，叫低职高聘；高级职称聘在中级职称岗位，叫高职低聘。 工勤人员，即指从事工勤工作。按初级工，中级工，高级工确定。 若工人身份人员具有相应岗位的资格，且此岗位有空缺，通过竞争方式或者其他方式可以聘用到此岗位工作，即按岗位确定工资，但档案身份仍为工人身份，退休时仍按工人身份办理退休手续。 问题补充：估计你所在单位是公益性事业单位，工勤人员任高级工四年以上，可以考政工师（叫考工定级），改变不了身份，但可以长工资。 可能讲的有点专业哈。问题八：编辑职称（中级）只聘不评是什么意思？ 20分其实这还是很好理解的。首先，实行只聘不评，是单位对某些专业人员实行的
一种动态管理方式。意味着单位更看重个人的业务能力，即所谓的低职高聘。
其次，你在某单位被聘为中级编辑后，若你离开了该单位，这个职称则无任何意
义，即失效了。

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