谁有跨专业自考加考的《培训与开发》就是《培训管理》的历年试题

谁有跨专业自考的《培训与开发》就是《培训管理》的历年试题

企业员工培训与发展研究 摘要6-7ABSTRACT7-111 引言11-13    1.1 问题的提出11    1.2 研究思路和方法11-12    1.3 本文的结构12-132 培训与发展系统的基本理论13-163 企业培训现状分析16-21    3.1 培训日趋受到企业的重视16-17    3.1.1 培训是企业发展的支柱16    3.1.2 培训是企业的一项投资16-17    3.1.3 培训是企业挖掘自身资源的手段17    3.2 国外企业培训现状17-19    3.2.1 培训力度加强17-18    3.2.2 注重组织文化和员工价值观的培训18    3.2.3 与企业生产经营密切结合18    3.2.4 企业非常重视对培训效能的评价18-19    3.3 国内企业培训现状19-21    3.3.1 投入不足19    3.3.2 与日常管理结合较少19-20    3.3.3 培训效果评估不足20-214 如何建立企业培训系统21-39    4.1 企业培训系统的理论与实践21-28    4.1.1 培训系统模型22-26    4.1.2 企业培训新发展26-28    4.2 国内企业培训系统的实践及遇到的问题28-33    4.2.1 国内企业培训系统的实践28-32    4.2.2 国内企业培训系统遇到的问题32-33    4.3 如何解决国内企业培训系统中遇到的问题33-39    4.3.1 重新定位人力资源培训职能33-34    4.3.2 做好人力资源培训前的需求分析34-37    4.3.3 建立科学的人力资源培训评估体系37-395 企业培训与企业战略发展及员工发展的有效结合39-47    5.1 将企业培训与企业发展及员工发展结合的意义39-40    5.2 如何将企业培训与企业发展及员工发展结合40-44   &nb

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