雇主责任保险和意外险的区别

雇主责任保险和意外险的区别

雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

简单说区别在月被保险人不同，虽然受益人都是员工，但是雇主责任险的被保险人是雇主，团体意外险的被保险人是员工。也就是说如果在工作中受伤，团体意外险赔偿后，雇主还有责任赔偿，而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。

雇主责任险，是雇员在雇佣工作期间发生意外伤害，需要企业承担的经济赔偿责任，由保险在合同范围内赔付，针对的是企业，赔款直接支付给企业；而团体意外险，针对的是员工，员工发生意外伤害，在保险范围内予以赔偿，涵盖24小时意外，属于企业对于员工的福利保障，赔款给付给员工或其家属。 雇主责任险，投保对象是有劳务合同的员工，而团体意外险，对于临时工也是包含的。 另外，雇主责任险只保障工作期间，也可以扩展24小时意外，保障项目更多，比如误工费、职业病等；而团体意外险保障24小时意外，保障项目一般包含意外身故／伤残、意外医疗、意外住院津贴等。 雇主责任险，工作意外适用工伤鉴定标准，而团体意外险，则是按保险行业统一的《人身保险伤残评定标准》执行，两者对于伤残等级的鉴定是有区别的。 同时，保障内容来说，是否包含高空作业、意外医疗是否有免赔额、是否社保范围等等，以及不同产品，对于流动人员更换比例是否有规定等，这些对于后续的理赔及保全都有关联，需要找专业人员咨询办理。目前，雇主责任险和团体意外险都可以通过网络办理，保障灵活自选且额度高，保费比线下便宜，具体可点我联系或百度保险叶君帅

意外保险与雇主责任保险区别： 意外保险的理赔对象必须为员工个人，而雇主责任保险的理赔对象为单位。 如：某网点安装人员在安装作业时间发生意外死亡，保险公司已经在第一时间将医疗和伤残赔付到案发员工家属，员工家属又去当地相关部门起诉网点，造成网点又赔付给员工几十万，员工家属得到双份赔偿（保险公司和网点两边赔偿）。如网点购买的是雇主责任保险，保险公司直接可以把医疗和伤残赔付到网点，由网点统一赔付给员工，这样网点可以规避风险。 注：高危行业从业人员伤亡赔偿，国家指引是不低于60万，请选择合适方案规避经营风险；

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息