调职与待岗

由于经营问题我公司一个分厂现处于停产状态，但要将原分厂的员工调去其他分厂，我们不愿意，公司就给我们3个选择第一就是接受调配，第二就是自己辞职（没钱赔的），第三就是每天打卡上班（没事做都要坐着）8小时发1100一个月注：我们合同上写底薪是1100其他是按职效发，不过我们每个月都可以拿到3500左右我想问他这样做是不是合法，如果不合法那我又可以怎样索赔

用人单位这样做基本上没有什么错。既然给了三条出路，实际上就是在与劳动者协商。

一是接受调配，但可以就工资待遇等与用人单位根据《劳动合同法》第35条规定协商一致，签订变更劳动合同，这是合法的。

二是自己辞职，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形，确实没有补偿。但如果有，你根据该条规定解除劳动合同，可以根据第46条规定主张经济补偿。

第三实际上就是不安排工作，让你坐不住，自己抗不住了，然后去接受一或二。所以，以后签订劳动合同，应该按实际情况签订，尽量不要签这种低工资的合同。

另外你还可以看一下用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》看当地对非劳动者原因停工停产的工资支付方面的规定。如果用人单位的规定低于这些规定，那就构成未及时或未足额支付工资，你就可以走第二条路，并获得经济补偿了。

zxvcbga 再看看别人怎么说的。

这样不合理，但是也没办法，工厂不能算违规，他不想把你们裁员（资遣），要不大家就耗，但是一般大家都不可能耗的起，要是暂时没好出路那只能耗，否则还是早换工作吧，大势已去，留下还有何意义！

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