公司不给我发工资合理吗？

我在以前的公司做了半年多，从2008年的12月22日到2010年的8月9日。本来辞职时要提前一个月，因为换工作很急，所以在8月9日写的辞职信，10日就没有去上班，当时的经理已经批准。我和公司没有签订任何合同，别说保险，据说要满一年才签订。8月13日左右，经理来电，说老板娘说不会去上班就算旷工。本来是8日发工资，但现在不肯给我，有道理吗？请问下具体的依据是什么？我该怎么维护自身的权益呢？

哈哈。。。没有道理，但有法可依。

    1。“没有签订任何合同”是公司违犯劳动法；

    2。“据说要满一年才签订”。。。看从事什么行业，不合劳动法。

    3。“当时的经理已经批准”。。。表示在此时之前上班都是有效工作日。

    4。“老板娘说不会去上班就算旷工”不合劳动法；

    5。“本来辞职时要提前一个月”这是你之过。当然没有签订劳动合同不算数。

总上所述，最好先找原公司负责人交流沟通。实在不行，你可以依据劳动法向劳动社保部门投诉。悍卫自已的利益。

哪里来的一年多？楼上的小学没毕业吧？还学人回答问题？

要是公司有规定要提前一个月辞职的那就是你不对了；不过在那做一年多还没签合同是公司错了；现在有规定的要交保险和签合同的；你可以到劳动局去投诉；理由就是不给你交保险你才不做的；那样就算你那不到工资估计公司也要被罚款了

如果你想走的成，在哪都是提前一个月打辞职报告，乖乖回去；重要的是最后一次交涉的确切时间

当然没有道理了,你应该签定用人合同,公司也应该给你上三险,现在口说无评,你应该找到你八号之前工作和经理批准你辞职的有力证据,然后起诉他,最好是去找经理谈谈

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