合同没有到期部门解散了公司没有提前30天告知

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解决时间 2021-02-13 11:24

提问者网友：城市野鹿
2021-02-13 06:24

您好，我是2014年1月初到公司上班的，但公司直到4月1号才与我签订了一年制的劳动合同，8月25号中午经理通知我们8月29号我们部门就解散了，我应聘的时候是应聘的客服人员，公司现在给我们的选择是调至餐厅门店，我们不接受这一安排，只能选择离职。请问这样公司应该给予我们赔偿吗？

最佳答案

五星知识达人网友：轻熟杀无赦
2021-02-13 06:42

公司应当支付经济补偿金，数额为一个月的本人工资。

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1楼网友：夜余生
2021-02-13 06:56

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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