上海市国内合资企业解散，无固定期限劳动合同人员如何赔偿？

1、刚进企业时，签的是有固定期限劳动合同，08年转为无固定期限劳动合同。赔偿从哪年开始计算？
2、目前企业无法正常运作，一直拖时间。再有不长时间就要拿最低工资标准。到时企业解散是否意味着只能按照每月2190计算赔偿金，企业有四金的。赔偿额每月应是多少（2190+四金+各类补贴）？
3、有什么方案，可提前拿到赔偿？

1、经济补偿，是从签订固定期限劳动合同之日起计算。
　　2、经济补偿，是按劳动者实发工资来支付，不是单位随意按数字来支付的。
　　3、按照劳动合同法规定，劳动者符合领取经济补偿的，那么在劳动者办理工作交接时，单位就要支付经济补偿，不然，反应到劳动局解决。

你好！ 1、根据劳动法规定，只要在一个单位工作满10年以上，或者跟单位连续签订固定期限劳动合同2份以上（也就是说满3次了），都视为和单位签订了无固定期限的劳动！所以，你到期后，肯定是无固定期限的劳动合同了！ 2、按照你的工作时间，还未达到无固定期限劳动合同的要求。所以，你要看单位和你签订过几次劳动，如果签订满3次了，那么你就是无固定期限的劳动合同了！

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