为什么国企只招应届生

为什么国企只招应届生

问题一：国企为什么只招应届生？（转） 要说清楚事情，首先要先分析一下现在的国企背景。　 由于推行抓大放小的政策，经过这么多年的大浪淘沙，现在的国企都集中在垄断型行业，一般企业效益好，工作强度低，因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口，突然发现国企人事把门一关，一脸严肃地说：我们只招应届生。　　对此，许多国企的解释是应届生可塑性强，便于培养。社会招聘过来的人背景复杂，不容易管理。　　其实背后有更深刻的原因。　　　　1 减少关系户　 在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导自然压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连对口街道的计划生育委员会都不能得罪。要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。　　 为了减少关系户方面的压力，他只能招应届生。这样一下子缩小的范围。毕竟关系户的直系亲属还是很少的，而且不一定铁了心进你的企业。一个有关系的应届生，可以放在下面慢慢培养，不影响大局。如果开了这个口子，招了个社会经验丰富的人，是放在高层向自己汇报还是放在下面？若放在高层，放心吗？圈里的事情弄不好要泄露出去。放在下面，就是不给介绍人面子。　　　　在市场经济的环境下正常运作的企业是应岗定人的。就是说，企业家首先要明确自己发展的目标、方向，然后制定策略。根据策略分解，制定行动计划。计划的落实需要有执行能力强的人。若内部人力资源无法满足，就社会招聘，甚至通过猎头挖人。这是正常的逻辑。问题二：为什么大型的国企只有校园招聘 学生就像一张白纸，可以根据企业的需要进行培养，不过也不是绝对没有社会招聘，但是要求会相当的严格。哪有什么花天酒地的生活呀。问题三：国企为什么只招应届生 不只是国企，大型企业一般都会喜欢。原因其实很简单，第一，应届毕业生的可塑性强，相对来说成材率高，好管理；二是国家政策的支持，政府会根据你消化的应届毕业生的数量给予类似社会贡献奖等的荣誉，而且国家对于这种应届毕业生会给企业相应的补贴，会减少企业的经济负担，可以说是名利双收。问题四：很奇怪，为什么国企都喜欢招毕业生，基本上不 招毕业生从刚毕业开始培养需要很多精力、财力的，小的私营企业根本不想培养，一是怕好不容易培养出来就高飞了，另一方面更加愿意要成熟的员工独立承担一方，节约资本
招毕业生国家有退税优惠，简单来说你招应届毕业生帮国家解决了就业率，所以少收税，这些税都够给应届生开工资了
从刚毕业就培养一名新人可以更好的让员工了解企业、融入企业、忠于企业问题五：为什么有些公司只招应届生，而有些公司却不要应届生？ 看用人单位的需求呗，有的喜欢要一张白纸型的，好管又便宜；有的喜欢要有经验的，不需要再花成本培训问题六：为什么国企招聘只喜欢应届毕业生 国企每年都会招聘新人进去，一是吸收新的血液、二是大学生没工作经验，好培训，好训练，更适合从头开始工作，应届大学生刚毕业还有冲劲、有理想、有动力。反正一般国企每年都会招聘应届毕业生问题七：国企为什么喜欢招聘应届生 是容易塑造，但是没什么经验，还要培养，培养了还不一定会长期做。等于花钱跟别人培养。因为现在的年轻人都喜欢跳来跳去，甚至很多人都不惜赔上违约金~~所以企业一般会找个有工作经验的人，然后给一个可观的工资。那样留下做长期的几率要比应届大学生多的多，当然可塑性也不低。so,so应届毕业生不要太过追求薪资的问题。寻找到自己适合的职业道路以及好点的企业氛围才是最主要的问题八：为什么国企只要应届生，不是应届生都没有指标 您好：
应届毕业生的可塑性强，相对来说成材率高，好管理。
有国家政策扶持，会根据消化应届毕业生的数量给予补贴和奖励。
相对来说福利待遇好，工作稳定，校招供大于求，企业没有更多的岗位给社招。。。问题九：为什么四大只招应届生 一张白纸，可以画最好的图画，对自己的企业有足够的自信能留住人问题十：2018国企招聘，为什么毕业生很难进入国企 就目前情况而言，一些大中型的国企还是很需要人才储备的。。然而，在不少的招聘会上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟。
国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。
一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。

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