劳务派遣工 订立无固定期限劳动合同有什么好处

劳务派遣工 订立无固定期限劳动合同有什么好处

订立无固定期限劳动合同，双方可以随时根据劳动合同法的有关规定解除劳动合同。同时可以保护劳动者，用人单位不能随便终止合同，只有出现劳动合同法 第四十四条规定的　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （一）劳动合同期满的；
　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；
　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

这主要是一项保护劳动者的规定，签了无固定期限劳动合同，用人单位就不能无故和随意的与劳动者解除合同

劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

单位不能以劳动合同期满解除，如果不是单位裁员或者职工违纪，一般情况下单位不能解除职工，除非支付职工经济补偿金或二倍赔偿金。

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