关于劳动纠纷，克扣工资的问题

本人于今年五月二十二日辞职，但辞职后，公司又说五月七号我当班的那天，开错了一张发票，由于是电脑开票，而当时是我和另一个同事一起上班的，电脑开发票用的登录名全是我的名字，因为她没有登录名的。我们两都说没开过这张发票，现在公司把责任全算在我头上，却又拿不出证据证明是我开的。然后公司开出的损失有：财税的罚款550元，去上海追发票产生的路费、住宿费共1550元，登报费150元，全要我承担，因为我五月份的工资只有1030元，所以，她们就全扣了下来，当做赔偿损失。并且，要我在没有收到工资的情况下，写了一张收到工资的收条，不写的话，她们就不给我开解除劳动的证明。而对我的罚款，又没给收据。
我的问题是：
1.我是在为了拿到离职证明的情况下，被迫写下的收条，但我有录音证明我没有收到工资，她们也没给我罚款的收据，这点我能去劳动局投诉或仲裁吗？
2.对于她们开出的这些财税的罚款550元，去上海追发票产生的路费、住宿费共1550元，登报费150元，她们都没给我看收据，特别是去上海追发票产生的这1550元的费用，如果去劳动仲裁，我有权要求她们出示证明，以证明这1550元是追发票产生的吗?如果她们无法证明这费用是追发票产生的，我能有权要求这部分费用不承担吗？
3.我和同事都不能确定是谁的责任，而公司也不能证明是我做的，那现在我只愿意承担一半的责任，这点劳动仲裁能支持吗？
4.能和我详谈吗？我真的很需要帮助。因为我是冤枉的。有追加分

可以肯定的是你的行为造成的损失责任公司有权对你进行追偿。但是不是这样追的，扣除的金额不得超过当月工资的20%，并且扣除之后不得低于当地最低工资标准。

1、首先对于用人单位的做法和约定是违法的行为，基于没有签订劳动合同、扣押你的劳动报酬、约定不能辞职，你是可以随时可以辞职（解除劳动合同）、要求单位承担因没签订劳动合同的责任、返还你的工资报酬。具体的法律依据有：劳动合同法38、82、84条 2、你的计算是错误的，法定节假日的工资是日平均工资的三倍，假如你的工资是50元，那么你的节假日工资就是150元而不是200元。法律依据：劳动法44条

1、你没有收到工资，她们也没给你罚款的收据，单位的行为属于违法行为，你有权去劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。 2、如果她们无法证明这费用是追发票产生的，你有权不承担这些费用。 3、公司也不能证明是你做的，公司就无权要求你承担全部责任，你只需承担一半的责任，符合法律的规定。

1.此问题完全可以提出诉讼。所有的发票公司不是还有审核部门管理吗？都是有责任的。2.和公司索要一系列支生费用的票据，一定要看好日期并向诉讼机关提出验证。3.责任的划分要由仲裁根据证据裁定。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息