单位开具误工证明，必须要写出员工的工资数吗

我爸被车撞了，我请假在家照顾了爸爸一个月，现在找公司开误工证明和工资条，公司说只能开一个证明你的误工时间，工资数不写。我们公司工资分2部分发，一、先用银行卡发（用基本工资减去缴纳的社保住房公积金后的金额）二、然后用现金发放各种补助（饭补，交通费，电话费之类）。我的基本工资3000,但是加上补助之类，合计每月都有4500上下，现有如下几个问题，请法律高手帮忙回答一下：误工证明一定要写出员工的工资数吗?如果是，我这种情况写那个数呢？由于我银行发放的金额不足3000，也拿不到完税证明，但是我实际损失确实在4500上下，应该向法院提交什么证据，（公司签字的单据行吗？）公司会在误工证明里说不支付我工资，并写清楚明细，但是就是不写金额，这种情况，我是否可以根据我最近3个月的工资单来提出赔偿呢财富不多，但是我全部的财富，跪求律师帮助啊！

不开具体工资数，你说是多少就多少人家认可吗？法院认可吗？肯定是不行的。
要是你单位不肯出具一段时间原始的财务资料，证明你的实际收入，你单位所开的收入证明同样是无效的。最有效的是银行卡上的工资数具

你好！ 肯定的、、、、 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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