劳动法有没有规定工人辞职上够一年补贴一个月工资

答案:5 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-02 08:57

提问者网友：像風在裏
2021-03-01 11:32

最佳答案

五星知识达人网友：独钓一江月
2021-03-01 12:23

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

全部回答

1楼网友：有你哪都是故乡
2021-03-01 15:41

劳你麻痹

2楼网友：深街酒徒
2021-03-01 15:02

没有

3楼网友：琴狂剑也妄
2021-03-01 13:37

劳动法第46条第5项规定：除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，你想辞职，当然也就不好要经济补偿了。但后来拖了三个月没签合同，那么很据劳动法第82条的规定应向劳动者支付双倍工资，你多做了三个月没签合同，可以拿到这三个月工资的两倍。恭喜！请采纳，谢谢！

4楼网友：话散在刀尖上
2021-03-01 12:59

工人主动辞职，没有任何经济补偿。

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