某企业在劳动合同中规定：“劳动者在本企业劳动，必须放弃节假日休息，并且不得以此为由向劳动行政部门投诉。”这一合同A
①是有效合同，因为它符合平等自愿原则 ②是无效合同，因为它剥夺了劳动者享有休息、休假的权利 ③是无效合同，因为它限制了劳动者提请劳动争议处理的权利 ④是有效合同，因为它有利于实现劳动者平等就业和择业的权利
A. ②③
B. ①④
C. ②
D. ④
某企业在劳动合同中规定：“劳动者在本企业劳动，必须放弃节假日休息，并且不得以此为由向劳动行政部门投诉。”这一合同A①是有效合同，因为它符合平等自愿原则 ②是无效合同，因为它剥夺了
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-03-04 09:42
- 提问者网友：你挡着我发光了
- 2021-03-03 13:55
最佳答案
- 五星知识达人网友：躲不过心动
- 2021-03-03 14:13
A. ②③B. ①④C. ②D. ④解析：本题考查订立劳动合同的基本原则和劳动者的主要权利。订立劳动合同不得违反法律、行政法规规定，这是订立劳动合同最基本、最重要的原则。凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效合同。从具体内容讲，它侵犯了劳动者的休息、休假权利，侵犯了劳动者提请争议处理的权利。故选A项。
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- 1楼网友：话散在刀尖上
- 2021-03-03 14:52
这个答案应该是对的
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