职场厚黑学：为什么一把手都是上级空降外

职场厚黑学：为什么一把手都是上级空降外

职场厚黑学：为什么一把手都是上级空降外地人，本地人屈居老二
在体制内，大家会发现一个有趣而又无奈的现象：一把手都是上级空降的外地人，本地人无论怎么优秀都只能屈居老二，或者只能调任外地当一把手。其实这是一个很经典的职场厚黑学！目的是上级部门为了权力的把控和维持地方政治生态的平衡。
一、从下级提拔一把手会造成上下级关系紧张
从下级中提拔一把手，意味着即将空缺出新的升迁职位，下级只有设法赶走一把手才有机会上升。体制内的升迁职位本就是稀缺资源，如果一把手是从下级中提拔，势必造成想上升的职员千方百计赶走自己的顶头上司，空缺出职位创造机会给自己上升。这样的上下级关系将会长期的紧张对立！但一把手若采取上级空降外地人的方式，即使职员想方设法赶走了自己上级，最后也是给他人做了嫁衣。
二、从上级空降一把手可以防止结党营私
如若从下级提拔一把手，升职为一把手的人必然工作能力、情商等都有过人之处。与之人缘好的老同事，他在升任一把手后如何撇开老同事关系而对老同事进行有效管理？平日与其关系不和的老同事，工作中又会担心其公报私仇……且从下级提拔一把手，多年的关系人脉网络已形成，容易结党营私形成团伙。而从上级空降一把手，则很好的解决了这些问题！
三、从下级提拔一把手会使团队工作效率低下
从下级提拔的一把手，由于多年的人脉关系圈都在本地，彼此之间都是知根知底！关系好的老同事之间、可能会碍于情感不好管理；关系不好的同事之间，一把手更是担心自己被揪小辫子、要妥善处理人际关系。作为一把手，如此状态下，如何能领导团队和提高团队的工作效率？而上级空降一把手，则能一到当地就大刀阔斧的施展手脚，正所谓新官上任三把火！说的便是此番道理。
但如果一把手都是空降，势必造成当地官场的暮气沉沉，因为即使再优秀和努力工作的当地职员，也很难有人可以顺利晋升到一把手，顶多二把手。当然上级为了解决这个问题，提升当地职员的工作积极性，为努力工作和有能力的优秀职员畅通上升渠道，又创造了遴选制度和异地调任、跨部门交流等等政策……你会发现，体制内久而久之就形成了外行人领导内行人的局面，这样的弊端其实也是很多的。
总而言之，这样的职场厚黑学，不过是上级部门为了平衡当地的政治生态和控制当地权力的产物罢了，存在即有它的道理，是不是很厚黑呀？！

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