合同到期两年未续签，正常交保险和三金，现在要辞职，请问是否可以要求双倍工资的赔偿？

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解决时间 2021-02-22 11:54

提问者网友：战魂
2021-02-22 02:22

最佳答案

五星知识达人网友：归鹤鸣
2021-02-22 03:07

你好，你的问题回答如下：
合同到期两年未续签，正常交保险和三金，现在要辞职，请问是否可以要求双倍工资的赔偿？
可以要求双倍工资的赔偿（赔偿期限是11个月）。一般情况劳动者自动辞职的话，得不到经济补偿，但你辞职，却是可以得到每满一年支付一个月工资的经济补偿的。

附：相关法律条文
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1楼网友：枭雄戏美人
2021-02-22 06:07

签不签合同或合同里没企业帮交"三金"的条款（无效合同），只要有事实上的劳动关系，企业就有义务为劳动用工办理相关的社保，这是国家强制性的规定，若企业拒绝给你办理，就是侵犯了你的合法权益。

2楼网友：玩世
2021-02-22 04:30

您好，这个是比较明确的，可以要求11个月的工资作为补偿。自到期满一个月起，用人单位如未与劳动者签订劳动合同，而又实际存在劳动关系延续的，应当支付双倍工资，满一年之后，等同于自动签订无固定期限劳动合同。希望能帮到你，望采纳，祝好。

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