我与2008年6月5日进 （浙江省杭州市滨江区火炬大道65号）杭州开源电脑技术有限公司 工作！ 在今年的2009年

我与2008年6月5日进 （浙江省杭州市滨江区火炬大道65号）杭州开源电脑技术有限公司 工作！ 在今年的2009年2月26日突然接到公司生产部主管说叫我办离职手续我就慌了。这样不就是公司裁员吗？后来，我去人事部问，人事部的人给了我一张《离职申请表》，我就搞不懂了，为什么 裁员要写这个表，我就问了人事的人，人事的人是说要办解除劳动合同的离职证明的。 后来我也不管了，我就写了，在和人事部经理谈赔偿的事，我说陪我2月工资，公司也答应了，后来算赔偿金的时候是这样的，人事算出我去年在公司工作了7个月就是： 说明：（我在公司里面的工资是=基本工资1000元+绩效200元=一个月1200元）公司算出：7个月的基本工资除以12=500元 公司就赔偿了我2个月工资也就是：500+500=1000元~~后来我问过同事说不是这样赔偿的。 我想问下有关部门按照劳动合同法，公司没有提前书面通知我裁员，是一个怎么样的裁员赔偿的，我应该所得我多少合理的赔偿金。我的合法权益受到损失了没有。这个有着对于我个人利益的。希望有关部门给予帮助。

这种事还是要去找律师问问的。具体的细节要说清楚。

首先你公司没有提前30天通知你裁员，就是说你现在已经失业了，没提前就应该支付1个月的工资，那样1000就到手了，然后你工作未满1年需要赔偿你1个月的工资，你公司如此计算显然有问题，你已经满6个月就按一年来补贴。如果没满半年的就发半个月工资。你是受损失的，因为你做7个月和你做3个月补偿的钱居然一样，显然不合理，还有这是两部分的钱，不能合在一起计算的，你最最少也要拿1500吧！ 按照劳动法你是吃亏了，但是企业的一般做法就是补偿你一个月的工资，而你的公司好像也是这么做的，当然算法是忽悠人的，凑到一个月工资了事情。你有可能是刚工作不久的学生吧，现实就是这么残酷，我领导曾经对我说过一句话：劳动局真正保护的是那些企业，你看有多少查出违纪的公司现在还在营业。而且你公司的工资实在太少，在杭州怎么过活啊。如果运气够好，别说两个月的补偿，公司主动赔偿你三个月工资叫你闪人的也有。 希望你能重新找到一份工作，比现在这份好些，回头气死他们！ 你们公司裁了多少人，占公司的比例是多少呢？

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息