关于公司被收购的搬厂赔偿问题

收购合同8月15日就要签了，买家将成为我们的新老板。现在还没有明确说要搬厂，但已经是板上钉钉的事了。公司70%员工合同都在11月或12月相继到期，估计也就是这批员工的事处理玩就搬了。那么这70%员工的赔偿问题该怎么办呢？现在公司有工会在于上层交涉，原定于8月7日给予我们答复，但是到现在一直没有消息。

公司被收购后就算拖也要拖到12月份员工合同到期后再搬厂的，那么这些员工的利益怎么得到保障呢？员工大会也开过2次了，与资方代表也谈过但都是些推脱搪塞的话。

如果合同到期之后不再续签，那么不涉及解除劳动者，只是合同到期终止不再续签了。
这只是单位的一种减少经济赔偿的方法，在合同期间只要单位按时支付工资，缴纳社保，那么不存在违法情况。

好像遇到过一个案例，一家本土物流企业中的一个部分a被国外一家速递公司b收购 ^ 所有员工与a解除劳动合同,得到补偿,再与b重新签订劳动,之前在a公司的工龄不连续计算. 但是具体问题要具体分析，您的这个问题好像是原用人单位已经违反了劳动法的相关规定，自企业与员工签订劳动合同的同时，员工就应该享有其该有的法定权益！你们可以采取 所有员工联合起来，先找地方的劳动仲裁部门进行干预调解，如果原公司拒绝支付其应该支付的法定义务，你们可以搜集好相关的证据，联手起诉原公司进行补交后赔偿！

1、员工劳动合同到期了，用人单位（现单位）不续签劳动合同，按劳动合同法第四十四条（一）劳动合同终止，用人单位按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。 2、员工劳动合同没到期，如果是承担债权债务式的整体收购（股份转让），则收购单位应继续履行劳动合同，原企业工作年限可在收购企业连续计算。应当通过职代会，形成文字决议，由原单位和收购单位盖章联合发书面通知。 3、如果收购单位是购买有效资产，不承担债权务的收购，则原单位应按劳动合同法第四十一条解除劳动者劳动合同，按四十七条支付经济补偿。

怎么没人回答呢！看来都喜欢回答直接提问劳动仲裁的问题。 根据你的陈述，如果用人单位在劳动合同期满决定不续签合同，应当根据法律规定支付解除劳动合同补偿金。一年补偿一个月。 就这么简单，和企业并购没一毛钱关系。不并购也可以这么解除合同。 另外，企业股东变更属于合法行为，员工无需担心，也没必要过多干涉。 真正干涉这些事情的是那些政客，他们希望稳定，只有稳定才能晋升发财。 当然这些都是题外话了。你们可不能利用他们这个弱点要求多补偿啊。 哈哈哈。

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