员工违反劳动纪律,严重扰乱我公司经营秩序，我公司不发工资是否合法？

现在,该员工已经不在我公司任职。我公司决定不给他发放最后一个月的工资。请问我公司的做法是否合法??,严重扰乱我公司经营秩序员工违反劳动纪律,主动提出辞职,书面提出了离职申请后,传播不实信息诽谤我公司,未经我公司签字,但仍继续在对我公司客户和员工传播诽谤我公司的不实信息,并恶意干扰我公司经营

不给他发放最后一个月的工资,公司的做法不合法。
1、他已书面提出了离职申请，他的告知义务已经做到。与公司是否签字无关。
2、“仍继续在对我公司客户和员工传播诽谤我公司的不实信息,并恶意干扰我公司经营”，要有事实依据：比如录音、录象、律师取证保存。
3、最重要的是他散发的信息是否真实？如果是真实的，即使有证据，也够不成诽谤。
最多告他违反保密协议。（当然要有合同依据）

网友：你好！ 企业员工安全守则： 1、严格遵守国家法律法令、安全生产规章制度、企业劳动纪律。 2、服从领导、听从指挥、爱岗敬业，执行安全生产岗位责任制。 3、熟悉工作操作程序，遵守工作操作规则，及时发现排除安全隐患。 4、积极参加安全知识和专业培训、知道安全常识，填写好安全日志。 5、严格按照安全操作规定佩戴安全帽、穿戴防护服、携带安全工具。 6、知道职业病防治办法和安全防护措施，熟悉安全应急疏散和救护常识。 希望我的答复对你有帮助！

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