职能类别是什么意思
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解决时间 2021-03-08 02:09
- 提问者网友：川水往事
- 2021-03-07 04:38
职能类别是什么意思
最佳答案
- 五星知识达人网友：七十二街
- 2021-03-07 05:58
问题一：什么是职能类别 职能类别的含义：
职能类别只指大的行业里的职位分支。
如计算机硬件下分为：高级硬件工程师 ；
硬件工程师等等。问题二：什么是职能类？？ 职能类一般是指一种工作岗位的划分方法，是当今社会组织中部门及岗位划分的常用方法，政府和企业当中一般即采用的此法。
职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分为以下几种：
1. 核心职能(Core competency)
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。2. 专业职能(Functional Competency)[1]
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。 不同职务的核心职能(4张)
3. 管理职能(Managerial Competency)职能
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4. 一般职能(General Competency)
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。问题三：请教一下这张表格是什么意思，职能类别，实施机构是什么意思 实施机构就是哪个部门处理的问题四：职能类别1和职能类别2在发布招聘岗位的时候有什么用？比如在智联或者前程无忧发布岗位招聘的时候 个人理解：
职能类别只指大的行业里的职位分支， 如计算机硬件下分为 高级硬件工程师 硬件工程师等等，就是你具体要招做什么具体工作的人；
行业类别是对各行业的分类， 如：计算机软件 计算机硬件问题五：护士的职能类别是什么意思 就临床工作护士而言没有什么区别，你说的特护只是工作部门不同而存在不同的工作内容，特护是护理级别，不是工作类别（一般来说，只在ICU才有）
护士的主要工作职责就是护理病人，执行医生的医嘱，协助病人的日常生活等等，十分琐碎。
1、在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2、严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。
3、做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。
4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
5、配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。
6、参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提出高业务水平。
7、自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细。
8、协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。
9、指导护生和护理员、卫生员的工作。
10、在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。
11、维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作问题六：职能部门的职能分类 职能（Competency），指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。分为以下几种： 可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。专业职能(Functional Competency)指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。管理职能(Managerial Competency)是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。 企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。问题七：内衣行业职能类别是什么意思 只能类别是指一个大的行业里的职位分支；
如高级设计师，设计师等等问题八：移动公司属于什么职能类别 中国移动是中央企业，简称央企，中央企业（简称：央企），作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。问题九：管理类与职能类的区别？ 管理类是指管理岗位的，比如部门主管、科长、主任、经理之类的，职能类是指职务类别：比如会计、出纳、仓管、技术员等问题十：岗位职责和岗位种类有何区别 岗位职责
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位种类
在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。
岗位职责和岗位种类的区别是：岗位职责是具体某个岗位种类的职能描述。
职能类别只指大的行业里的职位分支。
如计算机硬件下分为：高级硬件工程师 ；
硬件工程师等等。问题二：什么是职能类？？ 职能类一般是指一种工作岗位的划分方法，是当今社会组织中部门及岗位划分的常用方法，政府和企业当中一般即采用的此法。
职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分为以下几种：
1. 核心职能(Core competency)
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。2. 专业职能(Functional Competency)[1]
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。 不同职务的核心职能(4张)
3. 管理职能(Managerial Competency)职能
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4. 一般职能(General Competency)
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。问题三：请教一下这张表格是什么意思，职能类别，实施机构是什么意思 实施机构就是哪个部门处理的问题四：职能类别1和职能类别2在发布招聘岗位的时候有什么用？比如在智联或者前程无忧发布岗位招聘的时候 个人理解：
职能类别只指大的行业里的职位分支， 如计算机硬件下分为 高级硬件工程师 硬件工程师等等，就是你具体要招做什么具体工作的人；
行业类别是对各行业的分类， 如：计算机软件 计算机硬件问题五：护士的职能类别是什么意思 就临床工作护士而言没有什么区别，你说的特护只是工作部门不同而存在不同的工作内容，特护是护理级别，不是工作类别（一般来说，只在ICU才有）
护士的主要工作职责就是护理病人，执行医生的医嘱，协助病人的日常生活等等，十分琐碎。
1、在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2、严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。
3、做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。
4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
5、配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。
6、参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提出高业务水平。
7、自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细。
8、协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。
9、指导护生和护理员、卫生员的工作。
10、在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。
11、维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作问题六：职能部门的职能分类 职能（Competency），指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。分为以下几种： 可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。专业职能(Functional Competency)指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。管理职能(Managerial Competency)是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。 企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。问题七：内衣行业职能类别是什么意思 只能类别是指一个大的行业里的职位分支；
如高级设计师，设计师等等问题八：移动公司属于什么职能类别 中国移动是中央企业，简称央企，中央企业（简称：央企），作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。问题九：管理类与职能类的区别？ 管理类是指管理岗位的，比如部门主管、科长、主任、经理之类的，职能类是指职务类别：比如会计、出纳、仓管、技术员等问题十：岗位职责和岗位种类有何区别 岗位职责
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位种类
在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。
岗位职责和岗位种类的区别是：岗位职责是具体某个岗位种类的职能描述。
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