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公司无故停缴社保,拖欠工资,员工凭这两点提出辞职,经济补偿协�

答案:2  悬赏:80  手机版
解决时间 2021-02-25 23:29
  • 提问者网友:呐年旧曙光
  • 2021-02-25 17:57
公司无故停缴社保,拖欠工资,员工凭这两点提出辞职,经济补偿协�
最佳答案
  • 五星知识达人网友:十鸦
  • 2021-02-25 18:59
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。但公司已经买了社保,员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金,这种情况,只能向社保局投诉要求公司补交。
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  • 1楼网友:妄饮晩冬酒
  • 2021-02-25 20:12
不合理,如果公司扣押你的工资,你可以到附近劳动站或者劳动局申诉。
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