部门领导评语教师,用什么语言总结评价领导的胜任力

部门领导评语教师,用什么语言总结评价领导的胜任力

价领导能力的语言不是固定不变的。如果写成书面文字就简单了；如果逢场作戏或是临场发挥，要分那种场合讲，让王院长从此记住了我这个新人，引起他很长时间的关注，就需要智慧了。既不能过于虚套、又不能遮遮掩掩含糊不清。给你讲一个例子：春节年夜饭，医院院长要求餐厅免费加餐慰问加班的所有人员。饭桌上，院长亲自给大家敬酒。随意交谈中，我说，刚刚上任不到半年，在今年全局经济不景气的大背景下，年终奖竟然比上任给的高，这换做谁也实属不易，更何况以前的大局经济要比现在好得多。我们医药口的所有人都很感谢院长，背后一提到你可高兴了：“感谢院长在大年三十来看望值班人员，都说：王院长早上任几年就好了！”就这样。王院长真的让人敬佩，咱不评论前任领导能力如何，单就王院长您

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息