交的押金不反还怎么办？实际工资没有合同说的工资多，他的合同有效吗？而且过期产品还要我们用原价买回，这是不是违法行为？

这肯定是不合法了。

第一，劳动合同中涉及到的赔偿问题及押金问题，是明显的和劳动法相违背；

第二，劳动合同中的违法现象可以视为无效条款；

第三，关于强行分配你们产品的问题，你们可以向劳动局或者是工商局投诉；

针对上述环节，你须明白：

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

6、你辞职的话，按照法律规定申请即可。试用期提前三日，正式期提前一个月申请即可。

你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

基本的处理渠道是：

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.

当然不合法了,但你要有足够的证据.比如劳务合同是怎么签的?交押金的凭证.买过期货物凭证及公司相关的文件或指令等等这些证据一定要都收集好,到当地劳动仲裁部门去咨询一下,一般劳动种裁部门还是会保护劳动者个人利益的.

首先在新的劳动法里面规定，任何企业或机构不能以任何方式向员工收取押金，只要签的合同是合法的，你现在最重要的是仔细的看看合同的条款，如果有相关的内容，但是你签字了那就没有办法了，只能说以后签合同要看清楚不要随便签。如果合同是正常的，先和负责人交涉，如果还继续那样，你可以到劳动局反映。不要急，要用法律维护自己的权益。