请问有关知道劳动法和工厂考勤算法的智者。

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解决时间 2021-08-20 23:46

提问者网友：雾里闻花香
2021-08-20 04:32

我们公司老板因为想变相减薪，所以就提出了一个很不合情理的考勤算法，请各位帮忙分析下是否合理或者是否合《劳动法》！

我们厂是26天制，公司每个月安排员工两天休假，虽然这两天不一定是在周日，但是算考勤的时候就一定要按照周日的来扣除。按一天8小时算，本来一个月就只有32H算周末加班，扣除2个周日就只剩16H。而上个月刚好停电被迫放了好几天假，所以到最后32H都不够扣了，就只能拿平日加班来扣。而当时进公司签合同的时候合同里已经有这一项，可这样对员工来说利益很受损。请问这样的算法是否合理？

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五星知识达人网友：骨子里都是戏
2021-08-20 06:04

作为一名专业的法律工作者提示你：首先要说明的是楼上的朋友回答不是完全正确的，同时我呼吁回答问问的朋友能负责任一些，告诉提问者准确的答案才不会误导当事人的，如果公司有向劳动局申请并批准的时候公司才能如此计算，否则是不能这样计算的，而且个月工作的天数为２０.８３天[（３６５天－１０４天周六周日－１１天法定假）除以１２个月]才是每月应当工作的天数，除以８就是你每小时的工资，平时加班一点五倍，周六周日两倍，法定假三倍，有需要可以和我联系，祝你好运。

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1楼网友：污到你湿
2021-08-20 07:00

劳动合同，如果违反劳动法，那就是无效或部分无效的！工资计算应该是每月22.75天，超出的都算加班。你可以偷着找劳动监察大队来管！

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