单位在工作大半个月后要求转岗,不同意被辞退有补偿吗?

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-01-28 01:09

提问者网友：缘字诀
2021-01-27 18:25

最佳答案

五星知识达人网友：迷人又混蛋
2021-01-27 19:12

没有，现在的用工合同上一般都会注明在工作单位岗位调动上服从工作单位安排，薪金待遇不变。您要辞职属于是不服从单位安排，并不是无辜辞退。只有无故辞退才会有补偿。

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1楼网友：归鹤鸣
2021-01-27 20:25

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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