合同期满，要求加工资，公司则不同意

合同期满，要求加工资，公司则不同意

劳动合同到期后，续签新的劳动合同，双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇，都是合法的。

　　所以，劳动者如果感觉不加工资该工作就没有吸引力，可以选择不续签，但是没有经济补偿金。

　　《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1.公司在合同期满未及时续签
2.公司解除劳动合同。

首先，因为合同未及时续签。从合同期满后（第一个月）开始，每月公司应支付你2倍工资。其中一份工资是你正常工作的报酬，另一份是对企业的处罚和对你的补偿。
这个工资的定义是：事件发生前12个月的平均工资。不是指你的合同上签订的工资。但是你要搜集证据如工资条，银行流水单等。

2.公司因你提出加薪要求，与你解除劳动合同。
首先你可以要求继续履行劳动合同。
如果合同无法履行，企业应向你支付赔偿金。每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月的工资。此处工资的定义和上面是一样的。追问首先很感谢您的解答，但"要求继续履行劳动合同"这个是什么意思不大明白，是继续履行原来的劳动合同吗（工资还是跟以前一样不变）？那我要求加工资的目的没有达到，这样的话我是不愿意再续签合同的，在这种情况下我就没有补偿吗？

还是说我可以要求履行更改过后（加工资）的劳动合同。但如果公司不同意的话，那我应该怎么办，书面辞职然后一个月后走人，还是马上就可以走人并要求公司给予补偿呢？

谢谢！追答这个还是要分两个事情来看。
1.首先公司未与你及时签订合同，这个赔偿是肯定的了，不管你续签不续签合同。
2.其次，你要求加薪，公司可以拒绝的。
如果你因为公司加薪不果，提出辞职。那就没有解除劳动合同的补偿了。
如果是公司主动不与你续签劳动合同。你就可以向公司要求补偿。
关键在于是谁提出不续约。
3.如果你现在走的话，也可以，因为公司现在未与你续签劳动合同，劳动关系可以随时通知终止，但是只能拿到我第1点提到的赔偿。

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