关于公司克扣工资的问题

我与公司没有签订劳动合同，公司规定必须每月1号或16号才能辞职，而且辞职必须提前一个月提交辞职申请，如果你是2号辞职，那么你的辞职也会算在16号，必须到下个月16号才能正式离职，否则要扣工资。公司这样做是合法的吗？

我是7号辞职，辞到28号，我提交辞职单行政是签收了的，到28号我到期离职，且在我离职一个星期后询问公司什么时候发工资，公司才说要扣我工资，要算我16号提交的单子，扣我半个月工资，因为我是每周单休制，所以扣下半个月来我工资从1000多扣得只剩不到300，公司这样做我是否可以请求劳动仲裁委员会促裁？

我离职之前已将所有工作交接好，为了交接，我在离职的二十几天里几乎天天免费在加班，周末也在那里免费加班，且离职那天部门主管有批准，行政部门的人员也给办了离职手续，收走了厂牌，撤了宿舍，离职前公司并决有在辞职单上写明要扣工资，离职后行政经理才说他没有同意，说要按公司制度走，扣我半个月工资。

因为有急事，我辞职时间只有二十一天，没有一个月，但辞职是得到上级部门批准的！

各位懂法律的朋友帮帮忙给个意见吧

单位的很多做法不合理，首先是没有给你签劳动合同，根据劳动合同法，自用工之日起单位就和你建立了劳动关系，建立劳动关系的要在一个月内给你签订书面的劳动合同，如果没有给你签合同的你可以要求单位每个月给你双倍的工资待遇。
不知道那个单位是不是给你买社会保险了？如果单位没有给你买社会保险你可以要求单位给你补缴。

而且辞职上他们单位也不合法，根据劳动合同法关于辞职的规定，和单位协商成功可以马上解除劳动合同关系，如果不能协商的可以提前一个月以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。

那你的问题是，单位没有给你签合同，也不知道有没有给你买社会保险，所以是单位错误在先，而且你已经做好了交接工作，单位还要扣你工资，我感觉你可以到劳动监察部门投诉了，你也可以要求劳动仲裁，可以要求单位给你补缴社会保险还有没有签合同的双倍工资待遇。

没有签合同你就不需要按照劳动合同法提前30日辞职，你交接完就可以走人。

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

建议你找劳动仲裁部门，他们这种做法是不合法的，你要维护自己的合法权益。

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