医院工作辞职支付违约金合理吗

你好。我是在医院工作，我在报到时，与卫生事业单位签订三年的合约，而医院要求与我们签十年的合约，如果违约必须支付六万违约金，且要交还工作帮我们交的医保社保住房公积金的钱，我们的工资未扣除医保社保为一千八，这样合理吗？？

只有两种情况需要劳动者支付违约金：
第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”
《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
第二种：签了竞业限制协议的
如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。
需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。



扩展资料：
用人单位不能随意约定违约金数额
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同双方各自的权利义务，充分考虑合同产生的后果。
如果医院提供有效证据证明其与劳动者之间就劳动关系，及其为劳动者支付的相关费用的凭证，并且劳动者确实违反双方签订的劳动合同，因此，劳动者应当承担相应的违约责任。

而劳动合同是特殊的合同关系，它对处于相对弱势的劳动者给予了一定的保护。用人单位不能随意按照意思自治原则约定违约金的数额，劳动者在签订劳动合同后也不能随意违约。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应就合同的基本内容进行约定，并达成一致，按照诚实信用原则履行义务。一旦违约，就要承担相应的法律后果。

参考资料来源：人民网-“翅膀硬了”就辞职 一女子辞职后被索高额违约金

违反劳动合同法相关规定。

按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款，是指劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 如果你不属于上述两类人员之一，你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。

您好，很高兴为您解答： 这个是违法的，极不合理，劳动者有自由选择职业的权利，你只要按照相应的程序提出解除劳动关系即可；社保公积金是国家法定强制缴纳的，单位没有权利让你交回去； 希望回答对您有帮助！

你好 如果有约定服务期，在此期间单位提供了有关培训，需要支付有关培训的费用，具体违约金金额要看具体情况，一般来说要单位举证证明有关费用在服务器年限内平摊。

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