调动时与原单位解除劳动合同算是与用人单位解除劳动关系吗？

我在调出的公司出了工伤，八级伤残。现在调到了另一区域公司，两家都是分公司，都有企业法人资格，调动时与原公司解除了劳动合同，和新公司重新签的劳动合同，当时伤残补助金还没下来，后来原公司说我是调动就业补助金和一次性医疗补助金就没有了，这合理吗？我与原公司解除的劳动合同符合工伤保险条例上的 与用人单位解除劳动合同，用人单位支付一次性医疗补助金和就业补助金的规定吗？

与原公司解除了劳动合同，和新公司重新签的劳动合同，符合工伤保险条例上的 与用人单位解除劳动合同，用人单位支付一次性医疗补助金和就业补助金的规定。

你好： 1、“合同中写的都是服务部门、操作岗位”，而“我实际从事的岗位是文员（已工作11年），”，这应当属于对原来书面合同约定岗位的变更，“有具体的人事调动表为证”可以作为你的证据。人事调动因为你的默认而有效。 2、“现在单位换我去做三班倒的保安，”与地1条不同，如果对此你不同意，则企业不得单方面变更劳动合同内容。你可以要求继续从事原工作。 3、“此种情况是否可以要求单位与我解除劳动合同？”劳动合同法是这么规定的，由用人单位提出解除合同，协商一致的，单位应付补偿金。反过来，由职工提出解除合同双方协商一致的，不付补偿金。这点你要把握好。 4、“或由本人提出劳动仲裁，双方协议解除，补偿赔偿金呢？ ”如果你提出仲裁，只能主张继续从事原工作。至于仲裁期间达成协议，这是不违法的。 5、如你还有其他劳动法律问题，可登陆"劳博网"。

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