不满一个月的工人工资怎么算

答案:4 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-03-20 22:46

提问者网友：凉末
2021-03-20 15:11

于2012年9月20日进公司上班，和老板说好，前两个月试用期工资为2800元，试用期过后为3500元，后因老板说工

于2012年9月20日进公司上班，和老板说好，前两个月试用期工资为2800元，试用期过后为3500元，后因老板说工作说因对工作了解不够深入顾，试用期过后为3200元，公司规定每月只发生活费，一天为五十元的标准，剩下的为年结，所以九月份领工资为10*50=500元，饭贴每天补偿为7元，所以共领了570元；十月份工资领了50*31=1550元，饭贴217元；因为发工资不准时，连生活费也不准时，所以做到12月4号辞职的，11月份和12月份工资一点也没领到，现在财务和我算工资：她的算法为：9月20日到10月20日算一个月，然后10月20到11月20日又算一个月，他是这样算的，不是按照一个月份为一月的，请问他这样的算法正确吗？在满试用期以后公司为和我签订任何劳动合同，也没给我买外来医疗保险，请问他这样的算法违反劳动合同吗？即便少给我算了那么多天，也没给我发工资到目前为止，我可以去劳动局告他吗？

最佳答案

五星知识达人网友：迷人又混蛋
2021-03-20 15:55

算法应该说没有问题，但是试用期应该也有合同，而且工资必须发到你离职日期。基本上是：
每天工资=月工资/当月工作日（或者21.75）。上班不足一月的按天给你发，所以你还得再找老板。。。。或者到劳动仲裁部门去申诉。。你上网查一下，有专门管劳动仲裁的地方

全部回答

1楼网友：逃夭
2021-03-20 18:35

那就是老板违约了，可以诉讼维权。

2楼网友：动情书生
2021-03-20 17:52

可以打劳动仲裁帮忙协调，或者到当场信访部门。都是免费的！

3楼网友：琴狂剑也妄
2021-03-20 16:30

1.公司未与你签订劳动合同，违反劳动法。 2.要补足所欠你的劳动薪资和保险。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息