女面试官：6根香蕉，分给7个女同事，你怎么分

女面试官：6根香蕉，分给7个女同事，你怎么分

面试官:6根香蕉,分给7个女同事,你怎么分?小伙高情商被录取
大家都知道，在求职的时候我们都要充分向面试官展示自己的能力，但这还远远不够，面试官除了了解求职者的个人能力和专业技能之外，其实还有很多东西也在他们的考范范围，譬如颜值，身高啊，前段时间就有个新闻，说为了找个好工作女子去花钱整容，所以说现在想找个好工作太不容易了！而甚至还有些面试官，直接会出些奇葩的问题，杀得求职者是措手不及！下面我们就来看一个这样的求职例子！
某大型单位需要招聘一位销售经理，同时对三位求职者进行了面试，但是到了最后环节，面试官却一改画风，当众问道：“假如，办公室里有6根香蕉，需要分给7个女同事，你会怎么分？”
三位求职者听了之后当场都蒙了，除了感到奇怪，更感到一阵慌乱，但是想到公司如此丰厚的待遇，很快他们就冷静了下来。
坐在最左边的求职者站起来直接回答道：毕竟都是同事了，6个人怎么可能分7个香蕉呢？肯定要有一个人分不到，那个人就大度一点，让一下就行了！一根香蕉应该谁都不会计较的！面试官听完，反问他：你先说说你自己会让吗？求职者顿时哑口无言。
第二位求职者霸气的说：我会把香蕉藏起来，想吃的人来我这里拿就行了，最后一个来拿的，只能认命了！先到先得呗！面试官听后只是笑了笑。
接下来是第三位求职者了，是一位年轻小伙儿，只见他自信的说道：我认为在公平起见下，我会把香蕉榨汁，或者做成别的美食，一人分一份，人人都有，这样多好啊，谁都不会感觉被忽略。
听大家说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用，因为只有他的意见最实用，最能解决问题。
显然，面试官提出这个问题，主要是考察求职者的反应能力。第三位求职者的反应迅速，也充分说明他在动脑筋，脑子里认真想了事情，被录用也就不奇怪了。

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