请假领导不批怎么办
答案:1 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-28 21:16
- 提问者网友：我没有何以琛的痴心不悔
- 2021-01-28 01:15
请假领导不批怎么办
最佳答案
- 五星知识达人网友：洒脱疯子
- 2021-01-28 01:23
问题一：急急急！！！有事请假,老板故意不批准怎么办 20分请假是正常的事情，
说出必须请假的理由，
给他写个请假单放他桌子上就可以了，
至于不给你批复，
按旷工扣你工资，
你可以申请劳动仲裁！
吓死他！问题二：如果请假公司不批怎么办？劳动法是怎样规定的？ 1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)
2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉问题三：我想请假,但领导不批,该怎么办啊? 这个就看你的理由是什么啦，如果刚起初一个非常急迫的理由，他不同意也得讲人情啊，比如说家里有什么特别重要的事情，或者是个人有什么特别重要的事情，矗们不上班，也不挣他的那份钱啊，是吗？大不了就走了，爱咋咋地了！问题四：准备辞职,想请假面试,领导不批,怎么办? 1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。问题五：请事假领导不批，怎么处理？ 您的观点仍然是认为“自己的事情大于职责”，“个人的请求大于制度”，如果所有人都这么认为企业和国家都会乱套的，另外，您只是从您的角度想自己的事情，不客观。您的领导决定没有错，只是她的回复方式不太人性化而已，但她目前的回复方式是在坚持制度。想要社会公正，首先要自身公正。
您的申请理由也合理，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也没有问题，那就坚持到底。不过未来不要怪“没有发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。
也许话不中听，但就是这么个道理。问题六：上班请假领导不批怎么办啊 请BA王假``````````````````````````````````````````````````````````问题七：事先请假，领导不批，但要休息怎么办 去医院开假条，必须卧床休息的那种。问题八：如果请假领导不批，怎么办！！！！ 要么就用办法叫他批你假，要么就在他不同意的情况下好好上班；还有就是辞职走人，这是下下策。希望你可以用你聪明的脑袋达到你的目的。加油吧！！！
希望采纳问题九：请假领导死活不批怎么办 可能的情况是要不就是你跟领导关系不怎么样，他故意为难你，要不就是你的请假理由实在是不需要请假的，所以不批，还有就是公司实在是忙，不是很急的事情他也不会准假的，你还是找个比较靠谱的理由吧。问题十：想请假面试，领导不批，怎么办 你可以把原因如实说出，你可以通过合同约定，重新向你单位申请，如还不批，你可以通过当地劳动部门投诉处理
说出必须请假的理由，
给他写个请假单放他桌子上就可以了，
至于不给你批复，
按旷工扣你工资，
你可以申请劳动仲裁！
吓死他！问题二：如果请假公司不批怎么办？劳动法是怎样规定的？ 1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)
2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉问题三：我想请假,但领导不批,该怎么办啊? 这个就看你的理由是什么啦，如果刚起初一个非常急迫的理由，他不同意也得讲人情啊，比如说家里有什么特别重要的事情，或者是个人有什么特别重要的事情，矗们不上班，也不挣他的那份钱啊，是吗？大不了就走了，爱咋咋地了！问题四：准备辞职,想请假面试,领导不批,怎么办? 1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。问题五：请事假领导不批，怎么处理？ 您的观点仍然是认为“自己的事情大于职责”，“个人的请求大于制度”，如果所有人都这么认为企业和国家都会乱套的，另外，您只是从您的角度想自己的事情，不客观。您的领导决定没有错，只是她的回复方式不太人性化而已，但她目前的回复方式是在坚持制度。想要社会公正，首先要自身公正。
您的申请理由也合理，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也没有问题，那就坚持到底。不过未来不要怪“没有发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。
也许话不中听，但就是这么个道理。问题六：上班请假领导不批怎么办啊 请BA王假``````````````````````````````````````````````````````````问题七：事先请假，领导不批，但要休息怎么办 去医院开假条，必须卧床休息的那种。问题八：如果请假领导不批，怎么办！！！！ 要么就用办法叫他批你假，要么就在他不同意的情况下好好上班；还有就是辞职走人，这是下下策。希望你可以用你聪明的脑袋达到你的目的。加油吧！！！
希望采纳问题九：请假领导死活不批怎么办 可能的情况是要不就是你跟领导关系不怎么样，他故意为难你，要不就是你的请假理由实在是不需要请假的，所以不批，还有就是公司实在是忙，不是很急的事情他也不会准假的，你还是找个比较靠谱的理由吧。问题十：想请假面试，领导不批，怎么办 你可以把原因如实说出，你可以通过合同约定，重新向你单位申请，如还不批，你可以通过当地劳动部门投诉处理
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