对公司造成恶劣影响如何定赔偿价格

原本昨天要发工资的。离下班还有5分钟的时候，我跑去问人力资源部，为什么不发工资都不发通知出来。。。然后门口站在我们公司其他部门的人。人力资源部的经理觉得我在散布谣言。把我骂了一吨。我就不理她，走人了。然后她跑上去跟我总监说我。总监在问我。发生什么事了。我想解释，我一说话，人力资源的经理，就阻止我说话，问我为什么要当众问工资的事，我就说，我说在刘总说话，你先不要插嘴。然后她就火了，觉得我不尊重她，后来我也火了。跟她吵了一架，就转身走人。做了一件比较冲动的事，你不给我机会解释，我就解释给大家听，我把我的原因发给群里，公司全部人，质问人力资源为什么要这样对我。然后张经理看到了，就说。如果今天我不离职的话，她就走，她当众大喊说，要按劳动法来算，给我补偿两个月的工资，上完明天的班就可以不用上了。我答应了。
今天早上我在公司群里面，对张经理说了对不起，说昨天的消息 ，是个人的看法，对张经理造成了伤害，非常对不起。同时我也在群里面，说了，张经理以双倍的工资辞退我，今天是我工作的最后一天，交代工作交接的事宜。
张经理打电话过来。承认了双倍工资的事，但是她说，我对公司造成了很恶劣的影响，导致个个部门的人都在讨论此事，没有心思工作。要我对公司进行赔偿。

根据你的陈述，用人单位不得要求你承担赔偿的。

严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的，公司可以辞退该员工 因为是员工没有遵守公司制度，违反了合同约定 所以公司不用赔偿 希望我的回答可以帮助您

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