没有劳动合同怎么办？

没有劳动合同怎么办？

如果没有劳动合同录音材料也只能作为一部分证据，具体法律效力如何需要仲裁人员判定。即使没有签订劳动合同，但是劳动合同法规定用人单位和劳动者自用工之日起就已经建立了劳动关系者建立劳动关系。只需要收集仲裁所需的资料即可。
　　仲裁证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

没有合同你就按劳动合同法，工作满一年，默认为签定无固定期限劳动合同，如果辞退，则按签署了无固定期限劳动合同执行

有投保能证明劳动关系存在就行，你也没什么损失，当然，如果企业没有和你们签订劳动合同，你可以主张11个月工资的未签劳动合同双倍工资差额，按照现在的法律规定，你们之间视同签订了无固定期限劳动合同。

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