加班基数是我们公司在合同上是850，而工资条上是2000，那到底是按工资条上的还是按合同上的。

请指教一下，重赏

工资条上是工资基数2000，其中包括固定工资1100，保密津贴300，绩效工资600，而档案工资是960，我现在都晕，合同签的时候我写的是850，到底是按那个算加班费啊！！！我们就是普通计时工资！！！

在你签订劳动合同的时候，已经是历史时刻了，随着物价的上涨，薪资也是在增加的，甚至有可能你合同约定的薪资比当地低保还低的。这是不符合社会发展的。

因此，合同约定的薪资只是一个薪资的底线。当薪资上调之后，就已最新的薪资标准为主。如果你是那种提成的薪资的，要计算加班费的话，薪资标准是你去年的月平均工资的标准。

不知道你们是什么企业，我在福建省的一个县级供电企业，我本科2006年毕业现在基本工资才360左右，加上其它的七七八八的东西，平均一个月也就2000多，我们算加班费就是按360的基本工资算，无良企业带着光环骗了不知多少大学毕业生。

统一不了就不统一呗，我们公司的做法是把工资分成n块，然后挑一部分做考核，就统一了啊

工资条上有很多个构成。 加班工资的计算基数是工资条上的 基本工资 项目。 不是实发或者应发工资。 如果工资条上没有分 基本工资 项目， 那就按照劳动合同计算。 如果劳动合同的基本工资 跟 工资条不一致，选高的。

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