福利费算哪个科目
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- 提问者网友：杀生予夺
- 2021-02-19 11:43
福利费算哪个科目
最佳答案
- 五星知识达人网友：西岸风
- 2021-02-19 12:22
问题一：福利费应计入什么会计科目 如果你单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职互福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利问题二：入福利费科目有什么规定吗？ 1.新规下的福利费列支范围（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。2，从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。3，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。4，已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了：平时不再计提，按所发生金额据实列支。 借：应付职工薪酬——职工福利费贷：现金/银行存款无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资储金总额14%的部分，准予扣除。问题三：计提职工福利费用应该计入什么会计科目? 计提的职工福利费贷方入“应付职工薪酬”科目，借方按职工的岗位分别入“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等问题四：请问应付福利费属于什么科目，是属于资产，还是负债？ 职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬属负债类科目发生医疗费 时借 应付职工薪酬-职工福利费贷现金 计提职工医疗费时借 管理费用（等）-职工福利费贷应付职工薪酬 职工福利费 不执行会计准则或小企业可以按你的分录问题五：福利费的科目是什么？ 那14％是旧准则下所提的工资总额的14％作为福利费，现在全统俯为应付职工薪酬，发生的时候直接计入费用问题六：应付职工福利费属于会计什么科目？ 负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目问题七：应付福利费是一级科目还是属于管理费用科目下的子目录？ 应付工资和应付福利费已经归并到应付职工薪酬科目下核算了，现在新开的企业一般不设应付福利费一级科目，只有在以前开业的企业账务上出现。可以在“管理费伐—福利费”下列支。问题八：工资是费用类科目,工资及福利费是成本类科目吗？费用类科目，成本类科目都包含哪些？怎么区分？ 不能这样分。
要看具体用途是什么。
在财务上，成本类科目主要包括：生产成本、制造费用或者开发成本、开发间接费用；费用类科目主要是营业费用、管理费用、财务费用。
工资及福利用途不一样，则进入的具体会计科目不一样，比如生产工人的工资直接进入生产成本——直接人工费；管理上用的福利开支则直接进入管理费用——福利费…………以此类推……问题九：给职工的奖励应该计入什么科目 奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金
贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬
贷：库存现金奖物品视同于奖钱。
----------------------------------------
不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知问题十：福利费属于应付职工薪酬吗? 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算
（1）发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职互福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利问题二：入福利费科目有什么规定吗？ 1.新规下的福利费列支范围（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。2，从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。3，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。4，已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了：平时不再计提，按所发生金额据实列支。 借：应付职工薪酬——职工福利费贷：现金/银行存款无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资储金总额14%的部分，准予扣除。问题三：计提职工福利费用应该计入什么会计科目? 计提的职工福利费贷方入“应付职工薪酬”科目，借方按职工的岗位分别入“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等问题四：请问应付福利费属于什么科目，是属于资产，还是负债？ 职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬属负债类科目发生医疗费 时借 应付职工薪酬-职工福利费贷现金 计提职工医疗费时借 管理费用（等）-职工福利费贷应付职工薪酬 职工福利费 不执行会计准则或小企业可以按你的分录问题五：福利费的科目是什么？ 那14％是旧准则下所提的工资总额的14％作为福利费，现在全统俯为应付职工薪酬，发生的时候直接计入费用问题六：应付职工福利费属于会计什么科目？ 负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目问题七：应付福利费是一级科目还是属于管理费用科目下的子目录？ 应付工资和应付福利费已经归并到应付职工薪酬科目下核算了，现在新开的企业一般不设应付福利费一级科目，只有在以前开业的企业账务上出现。可以在“管理费伐—福利费”下列支。问题八：工资是费用类科目,工资及福利费是成本类科目吗？费用类科目，成本类科目都包含哪些？怎么区分？ 不能这样分。
要看具体用途是什么。
在财务上，成本类科目主要包括：生产成本、制造费用或者开发成本、开发间接费用；费用类科目主要是营业费用、管理费用、财务费用。
工资及福利用途不一样，则进入的具体会计科目不一样，比如生产工人的工资直接进入生产成本——直接人工费；管理上用的福利开支则直接进入管理费用——福利费…………以此类推……问题九：给职工的奖励应该计入什么科目 奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金
贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬
贷：库存现金奖物品视同于奖钱。
----------------------------------------
不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知问题十：福利费属于应付职工薪酬吗? 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算
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