没有签订劳动合同被判非正常离职合理吗
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-01-25 13:01
- 提问者网友：谁的错
- 2021-01-25 02:47
身体不好，不能坚持工作，跟上司说了，他要病历，我没有给，第二天就没有去了，上个月的工资不发了，押金是否退还未确定
最佳答案
- 五星知识达人网友：佘樂
- 2021-01-25 04:17
不能坚持工作肯定是要看病的，那么医院肯定有病例，给他你又担心什么，你第二天不去起码提供假条或者以前在公司请假的假条，如果都没有绝对可以按旷工处理了，看你们老板是不是仁慈了，不发上月工资也很正常，他如果说你严重违纪甚至还要赔偿，这本来就非正常离职，押金最好别想了。
现在最好的办法就是把病例补给他，恳切的道歉表明自己的难处，人心都是肉长的，相信他能满足你的条件。
现在最好的办法就是把病例补给他，恳切的道歉表明自己的难处，人心都是肉长的，相信他能满足你的条件。
全部回答
- 1楼网友：几近狂妄
- 2021-01-25 05:22
没有工资，旷工走人违反劳动纪律。
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