劳动合同到期了,又不存在事实劳动关系,员不办理离职手续怎么办

劳动合同到期了,又不存在事实劳动关系,员不办理离职手续怎么办

依据劳动合同法，合同期满自动终止。单位提出终止的，应当支付经济补偿金，但是，如果单位按原合同或更高的待遇要求签订合同而员工不同意，则不用支付。
需要做的是：书面通知员工合同终止，可以按员工固定住址邮寄终止通知，也可以请公证员公证通知（比如给他本人打电话通知，公证员会告诉如何做的），并按前面的情况写明是否支付经济补偿金，要求办理离职手续，如果不办理离职手续，可以暂不支付补偿金，不办理社保转移手续。

你提的问题自相矛盾，一边说没有劳动关系，一边说劳动合同到期，更不存在离职问题。

看这问题，员工是不是已离开公司了。未办理离职手续，应以单位名义填发“终止劳动合同通知书”，如联系不到离职员工，应以挂号邮寄方式将通知送达（回执存根须留档），超过通知要求时间继续不办理，可不支付经济补偿，有个人人事档案的，应及时转移至劳动档案管理中心。

按《劳动合同法》规定，劳动合同到期的，如果用人单位不愿意继续续答的，应按工作年限，每年支付一个月工资的补偿金哦。2008年之前的就不用支付了。

依据劳动合同法，合同期满自动终止。单位提出终止的，应当支付经济补偿金，但是，如果单位按原合同或更高的待遇要求签订合同而员工不同意，则不用支付

报警处理。 首先，公司在与员工终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让员工有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工补偿金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动局投诉，直至向人民法院起诉，应清楚地告知员工维护自己合法权益的方式和途径。 再次，如果员工还不能接受建议，完全可以在向派出所报案的同时，要求保安人员在合理范围内，把员工"请出去"。但是必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。

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