工资发少找什么部门来解决?

本人在10月29号在一家私人开的超市里上班做收银,工资是每个月800元,每日上班十个小时,试用期三天,由于上班期间跟店长有点不愉快,就提前跟经理打好了招呼辞职,本店的经理也批准了,她说让我做到10号就可以走人,到了8号上班时,店长直接找我谈话,说今天下班后明天就可以不用来上班了,说已找到收银提前放我走,下班时我让店长帮我写个条子,好按条子上的日子来拿工资,店长不同意这个说法与做法,后来店里老板的儿子来了,就给我写了个条子,条上写明11月30号来拿工资,11月30号我到店里去拿工资,店长这样跟我说的,说不管是谁写了这样的条子都没有用,一定要等到12月的月底才可发工资的,当时我就给经理打了电话质询,经理说既然是老板的儿子给我写了这样的条子,那就4号来拿工资吧,3号我路过店,就去问问工资的事,店长说我的工资到了,她说现在就可以发给我,我接过钱一看就有点傻了,试用期三天加正式上班八天共11天,她发给我147.6元,有三天迟到,有一天请假一小时,按小时计算每小时要扣十块钱,共迟到加请假为6小时,扣了60块,又扣了盘点亏损6块共扣了66元,试用期三天是没有工资可发的,请问这样的做法对吗?应该到什么部门来投诉这样的事件?

找当地的劳动局 肯定能帮你解决

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