拖欠员工工资，到底哪个部门可以管

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解决时间 2021-04-26 22:03

提问者网友：嘚啵嘚啵
2021-04-26 10:00

拖欠员工工资，到底哪个部门可以管

最佳答案

五星知识达人网友：迟山
2021-04-26 10:54

1，拖欠员工工资管理部门，可以到劳动行政部门举报。
2，可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果仲裁成功费用全部由公司负担）。
3，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

全部回答

1楼网友：行雁书
2021-04-26 16:16

劳动局

2楼网友：想偏头吻你
2021-04-26 15:57

劳动局

3楼网友：山河有幸埋战骨
2021-04-26 15:06

你可以打法律咨询热线！有合同吗？合同是证据！很重要！

4楼网友：笑迎怀羞
2021-04-26 14:13

到企业所在地的劳动局申请仲裁介入解决。

5楼网友：洎扰庸人
2021-04-26 13:12

你们当地的劳动监察部门

6楼网友：玩世
2021-04-26 11:59

您好，很高兴为您解答：
根据工资支付暂行规定
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
希望回答对您有帮助！

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