工作满十年因病假期满公司要解除劳动合同经济补偿多少

答案:5 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-01 19:49

提问者网友：临风不自傲
2021-02-01 07:18

最佳答案

五星知识达人网友：狂恋
2021-02-01 08:03

你好，如系合同期满单位不续签，08年1月1日以后的工龄一年补偿一个月；如系不能胜任工作被单位解除合同，全部工龄一年补偿一个月；如系单位违法解除合同，一年赔偿两个月

全部回答

1楼网友：掌灯师
2021-02-01 11:25

十个月个人工资

2楼网友：舊物识亽
2021-02-01 10:19

要看具体情况具体电话咨询

3楼网友：归鹤鸣
2021-02-01 10:12

劳动者可以得到10个月工资的经济补偿，用人单位未提前30天通知的，再加一个月工资。《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4楼网友：忘川信使
2021-02-01 08:32

如果是合同到期不续签的，工作满一年补偿一个月的工资（解除合同前12个月的平均工资）作为补偿金，如果是违法解除则赔偿金应是补偿金的二倍

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