人性化管理与制度管理有何区别？

人性化管理与制度管理有何区别？

人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力资本的生产率，就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。而这些不能只依靠一些开明的管理者去实施，要通过制定相关的制度加以保证。 所谓区别，可能是指东西方在管理上的不同特点。西方国家的特点是一个“陌生人”的社会，因此强调依法治国，法制健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理的制度化见常，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化；但是东方国家的特点是人情社会，在管理上注重人际关系，强调人性化管理。注重柔性管理。应该是各有所长，各有所短。现在东西方在管理方面互相影响，互相学习，如果真正的优势互补，就能实现最有效的管理。

制度化管理只是一个企业用于约束员工的一种方式，当我们做为管理人去执行的时候，并不是按部就办，那时须要根据当时的情况，接合现有的制度做去一个两全其美的解决方案，制度也在我们无法人性化解决问题的同时提供了一种强制执行的依据，人性化管理其实也是在制度的称扶下才能执行的，只是将制度转换一下让他人觉得比较合理，更容易理解，接受，

需要两者 结合

国内实行人性化管理企业多为中小企业，它是小企业为留住人才使用的管理机制。

制度化管理完善的时候适当的考虑一些人性化的管理。制度化管理是根本，人性化管理则是升华。

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